2月4日，中原高速召開2025年新入職人員座談會，對新入職員工的試用期工作進(jìn)行全面復(fù)盤與階段性總結(jié)，明確后續(xù)履職要求與發(fā)展方向。公司黨委書記、董事長劉靜出席會議并作重要講話，會議由公司黨委副書記馬駿主持。
座談會上，各位新入職員工依次匯報試用期工作情況。入職三個月來，大家快速轉(zhuǎn)變角色、主動適應(yīng)環(huán)境，深入收費(fèi)站等基層單位熟悉業(yè)務(wù)，參與智慧高速項目搭建業(yè)務(wù)，在戰(zhàn)略規(guī)劃、合規(guī)經(jīng)營等工作中積極建言獻(xiàn)策，展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力和飽滿的工作熱情。
隨后，劉靜董事長作重要講話，對新員工試用期的表現(xiàn)給予充分肯定，并圍繞個人成長與公司發(fā)展，提出殷切期望：
一是要找準(zhǔn)方向，堅定信心。希望新員工深刻認(rèn)識公司發(fā)展階段與戰(zhàn)略方向，將個人職業(yè)規(guī)劃融入公司發(fā)展大局，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值。二是要立足崗位，勇于作為。要在日常工作中勇挑重?fù)?dān)，深入一線調(diào)研摸清業(yè)務(wù)底數(shù)，主動對接建立工作聯(lián)動，積極協(xié)調(diào)資源推動方案落地，在公司廣闊平臺上展現(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。三是要勤于思考，善于總結(jié)。工作既要做細(xì)做實(shí)基礎(chǔ)性事務(wù)，更要培養(yǎng)統(tǒng)計分析思維，帶著問題去工作，從數(shù)據(jù)中看本質(zhì)、從現(xiàn)象中找路徑，用科學(xué)思維指導(dǎo)實(shí)際工作，不斷提升解決問題的能力。四是要正確履職，勤勉盡責(zé)。新員工要主動學(xué)習(xí)上市公司監(jiān)管規(guī)則、國有企業(yè)監(jiān)督要求，時刻繃緊合規(guī)之弦，把合規(guī)意識內(nèi)化為工作本能；同時要強(qiáng)化保密意識，妥善保管未公開信息，做到勤勉盡責(zé)。五是要發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的銳氣和朝氣。公司正處于主業(yè)升級、科技創(chuàng)新的關(guān)鍵期，希望新員工圍繞業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、難點(diǎn)開展創(chuàng)新，用新思路、新辦法打破困局，在智慧高速、新能源融合等領(lǐng)域展現(xiàn)青年擔(dān)當(dāng)。六是要強(qiáng)化心理建設(shè)，雙向契合，多進(jìn)行思想碰撞與交流。職業(yè)發(fā)展是長期過程，健康的心理和良好的調(diào)節(jié)能力至關(guān)重要。希望新員工尊重公司規(guī)章制度，主動融入團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的雙向成就。
此次座談會既是一次階段性工作復(fù)盤，更是一場深度思想交流，有效拉近了公司與新員工的距離。新員工紛紛表示，將牢記囑托、腳踏實(shí)地，快速融入企業(yè)文化，在崗位上實(shí)干擔(dān)當(dāng)，與公司同頻共振、共同成長。
